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线上配资 投资,投的不是项目!
文旅网上配资 线上配资 产业观察 韩吉飞 2020-03-09 12:23:06
  本文转载自公众号:线上配资 产业观察,ID:lycygc,作者:韩吉飞
  
  对于线上配资 投资者而言,大部分人都会认为线上配资 投资最重要的莫过于是钱,因为有钱才能搞投资。但是,钱虽然是非常重要,但归根结底也只是工具,如果用好了会效益骤增,反之也会一片狼藉。工具(钱)没有成败,但是结果却决定于谁用这个工具(钱)。
  
  在线上配资 圈穷混了十年有余,越来越发现,什么模式、系统,都是骗人的。这一切如果没有合适的人去做,都是黄粱之梦。怪不得很多成功人士经常说,一个成功的老板要花百分之九十的时间去找人,这真心是太难了。
  
  找人需要论持久战
  
  在过去,我一直认为成败系于一人身。但是在现实工作中,你会发现,一个人有的时候很难快速力挽狂澜。即使能够力挽狂澜,也需要时间去调整,磨合,改变原有团队的弊病思维。一个人,永远不可能干得了一个团队的工作。术业有专攻,一个全能的人,又怎么可能寻得到呢。有的只是在一技之长下,还有识人用人之能罢了。
  
  干好一个工作,我们缺的不仅仅是一个操盘手,而是一个高效高质的团队,这里面的每一个人都非常重要。同时包括我们的合作单位也是如此,一个好的合作单位,可以在提高效率和质量的同时,有效的降低成本。我们都股票 人才的重要性,但是合适的人才却不是那么容易寻得。毕竟真正的高手不缺平台,找不到工作的,也很难捡漏到自己需要的那个人。找人的过程,其实就是一个用心交友探寻同频的过程。一个优质的团队,每一个组成都是非常重要的,都不是随意花钱就能找到的存在。毕竟,在现实工作中,我们很多的用人都是工具化的,员工的工具化虽然保证了执行力的高效,但如果没有一个全能的大脑统领,那又怎么会达到预期目标呢。找人不是一个一下子能做好的工作,而是一个过程,是毛主席的一场论持久战,虽然持久,但是值得。
  
  贵的人未必是对的人
  
  当下找人,特别是高管类人才,很多企业都喜欢通过猎头公司去高薪挖人,这也导致行业的平均薪酬水平不断提升。这对于职业经理人而言无疑是一个好消息。但是高薪就一定能挖到对的人吗?其实对于线上配资 投资而言,常规的挖人手段很难找到对的人。因为,线上配资 行业是一个非标产业,每一个项目都受在地配资官网 和大环境影响较深。除非能做到全国知名,但是这个真心不是短时间就能做到的,因此,对股票配资 大环境的了解和认知尤为重要。
  
  普通的职业经理人,对于标准化的掌握可能非常精通。但是对于线上配资 项目而言,标准化只是基础条件,真正出彩的是在非标上的延展和市场的把控上。更何况现在的线上配资 行业可谓是鱼龙混杂之地,加上很多投资人,病急乱投医,让很多大忽悠华丽变身资深职业经理人。因为,能说会道精于自我包装,这部分人更受到投资人的追捧。但是,真正落到项目上一段时间才会发现问题,当发现问题的时候,已经都拿钱走人了。找到人,只要有钱就不会太难,但是要辨别人就不简单了,识人用人,真心不是一个简单的事,这可能也是对老板能力的一个关键考核吧。
  
  懂配资 的操盘手太少
  
  中国是一个人情炒股配资 ,迎来送往的酒场社交显得极为重要。我们可以发现景区的总经理很少有时间去关注配资 和现场的工作。因为他们根本没有时间,每天都在和各个主管部门的人沟通感情。推杯换盏,来来往往间消耗着一个个景区总经理的精力和时间。因为看到了公共社交的重要性,我们发现很多投资人在招聘总经理时,都偏向有政府工作经验的高管,什么局长、处长、厅长当总经理的,已经是屡见不鲜了。
  
  社交型总经理在国内应该是普遍现象,但是这样的现象也存在着很大的弊端,那就是配资 弱化现象严重。社交在线上配资 项目的打造运营过程中非常重要,但是却不是发展的根本,只能算是辅助类工作,因为配资 才是线上配资 项目发展的命脉。懂配资 ,本应该是一个总经理的必备能力,但却成为了一个行业的缺失。只有懂配资 的操盘手才能紧跟市场需求不断地调整配资 ,保证项目的稳健发展。中国线上配资 的未来发展需要懂配资 的操盘手,而不是单纯靠各种策划规划团队的思维加上各种山寨其它的配资 。对于线上配资 投资者而言,一个懂配资 的操盘手是投资的前提,特别是在这个线上配资 项目泛滥的当下,如果配资 把控不好,那就是一场搭乘死亡列车的旅途。线上配资 行业的人才不少,但是懂配资 的操盘手真心太少,投资者们,先找人再研究项目吧。
  
  线上配资 项目泛滥供需严重失衡
  
  人才的培养是一个相对漫长的时间,但是项目的打造往往只是几年的时间。这也就导致了人才和项目的供需上不可能同步发展。再加上近几年线上配资 投资过度繁荣,从而造就了人才的严重缺失。我们可以看到,目前国内线上配资 行业虽然热闹非凡,但是线上配资 圈却不怎么大,一直就是那么一群人在行业内流动,新鲜血液几乎很少。
  
  国内很多大财团进入线上配资 行业后,对于获取人才的方法往往很野蛮,直接对口高薪挖人,虽然是效率比较高,但是人才的匹配度却未必能够很好。毕竟人才的价值不仅仅体现在个人能力上,还要有其适合发挥的工作环境。目前,国内线上配资 项目对于中高层管理人员的缺失可谓非常严重,一将难求已然成为影响着整个行业股票 发展的一个重要因素。国内很多大的线上配资 公司虽然表面上发展的非常快,但能够有盈利的却是非常少,这里面用人方面有很大的影响。人才的供需失衡,是一个现状,盲目的高薪挖人也加速了圈内人的流动性,这让价值创造的可能性变得更小,让找到对的人也变的更难。
  
  小结
  
  人的价值永远不会被替代,那是因为思考的价值。无论是任何岗位都需要会思考的人,但是真实的情况却是,大部分的人都是没有思考的执行者。工具式用工,充斥在很多线上配资 企业的运营管理之中,虽然不会影响企业的正常运转,但也制约了企业的发展进度。人,是企业发展的根本,找人、用人,内含企业的发展之道。一切的未来都是基于人的基础上,所以找人是企业主的第一要务。线上配资 投资,与其说投资的是项目,还不如说投资的是人。
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